مدیریت و منابع انسانی: کارکنان تأمین اجتماعی باید با اطمینان خاطر خواسته ها و مطالبات خود را پیگیری نمایند ، تحول از درون سازمان و حوزه منابع انسانی شروع می گردد - مجله همراهان

به گزارش خبرگزاری خبرنگاران به نقل از ره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، دکتر میرهاشم موسوی در مراسم معارفه معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی گفت: در حوزه منابع انسانی ایفای صحیح وظایف و تحقق اهداف سازمانی نمود زیادی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان دارد و تاثیر این حوزه بر عملکرد و خدمت رسانی سازمان اهمیت فوق العاده دارد.سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه مدیران و کارکنان حوزه منابع انسانی باید به اهمیت و حساسیت ویژه این حوزه توجه داشته باشند، گفت: تحول، عدالت و اعتماد از اولویت های سازمان تأمین اجتماعی است و نقطه عطف تحول مربوط به حوزه منابع انسانی است. تحول از درون سازمان و از حوزه منابع انسانی شروع می گردد.موسوی تناسب بین اختیارات و پاسخگویی را مورد تأکید قرار داد و گفت: در حوزه منابع انسانی باید از همه امکانات برای جذب، ساماندهی، نگهداشت، ایجاد انگیزه و ارتقاء عادلانه کارکنان اقدام کنیم و کارکنانی که کار مشابه و عناوین استخدامی مختلف دارند باید از شرایط عادلانه برخوردار شوند.وی ادامه داد: شایسته گزینی در انتصابات در حوزه های مختلف سازمان از دیگر مسائل مهم است و انتظار کارکنان واحدهای اجرایی این است که ارتقائ شغلی عادلانه و متناسب با استحقاق افراد انجام گردد.موسوی ایجاد محیط و شرایط مناسب برای کار و خدمت به مردم در مراکز بیمه ای و درمانی تأمین اجتماعی را مورد تأکید قرار داد و گفت: حوزه منابع انسانی باید از شرایط کاری و زندگی عموم کارکنان آگاهی داشته باشد و برای رفاه و بهبود شرایط کار و زندگی کارکنان اقدام کند.سرپرست سازمان تامین اجتماعی هدف نهایی تمامی اقدامات مدیریتی را بهبود و ارتقاء خدمات به جامعه تحت پوشش این سازمان دانست و گفت: محور ارزیابی فعالیت های سازمان تأمین اجتماعی از منظر ذی نفعان این سازمان یعنی کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان خواهد بود و باید تا حد امکان خدمت محوری را در این سازمان تقویت کنیم.موسوی آموزش مستمر و موثر کارکنان را از دیگر حوزه های دارای اهمیت در سازمان تأمین اجتماعی مطرح نمود و گفت: دانش سازمانی موتور محرک تحول است و حوزه منابع انسانی باید برای غنی شدن دانش سازمانی فعالیت کند.سرپرست سازمان تأمین اجتماعی انتصاب ابوالفضل عفت نژاد به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان را به علت روحیه تحول گرایی دانست و گفت: آقای عفت نژاد در حوزه منابع انسانی اهل فن است و روحیه تحول گرا در حوزه مدیریتی منابع انسانی دارد. مثبت نگری و کوشش شبانه روزی از دیگر روحیات ایشان است.موسوی بعلاوه از کوشش ها و خدمات هادی زبده شیرکوهی، معاون سابق توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی تشکر کرد.ابوالفضل عفت نژاد، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی نیز در این جلسه از حسن اعتماد سرپرست سازمان تأمین اجتماعی تشکر کرد و گفت: از تمامی همکاران معاونت و سایر همکاران سازمان برای انجام بهینه مأموریت و ایجاد تحول در حوزه منابع انسانی درخواست یاری و همکاری دارم.وی اضافه نمود: ایجاد عدالت و برطرف تبعیض در نظامات جذب، نگهداشت و انتصابات کارکنان از برنامه های اصلی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی خواهد بود.عفت نژاد ادامه داد: مهمترین اولویت این معاونت رسیدگی به خواسته ها و نیازهای کارکنان است و از ظرفیت های موجود برای ایجاد عدالت در ارائه خدمات استفاده خواهد شد.